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Candidaturas encerradas

Gerente de Saúde

Descrição da vaga

VP Pessoas

Diretoria: Operações de RH e Experiência do Colaborador

Local de Trabalho: São Paulo - Eco Berrini

Posição responsável pelo desenvolvimento da estratégia de saúde envolvendo ações de linhas de cuidado, desenho de protocolos, avaliação de perfil epidemiológico, bem como ações que potencializem a prevenção de saúde.

Responsabilidades e atribuições

·     Definição de protocolos de saúde;

·     Avaliação recorrente de perfil epidemiológico e screening de saúde para definição estratégica de programas;

·     Inovação em saúde;

·     Avaliação e alinhamento com fornecedores de mercado buscando soluções que potencializem a estratégia de prevenção de saúde;

·     Gestão de saúde baseada em KPI´s, OKRs e Analytics;

·     Promoção de eficiência em gestão de saúde através de projetos baseados em Lean Six Sigma;

·     Gerenciamento de equipe de médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem;

·    Gestão do contrato de prestação de serviço do fornecedor de Saúde Ocupacional;

·     Criação de um ecossistema para atendimento da gestão de saúde integral (assistencial e ocupacional), sendo cerca de 33 mil colaboradores e 80 mil vidas;

·    Gestão dos programas de bem-estar baseada no perfil epidemiológico;

·     Gestão de afastamento, restrições e reintegrações;

·     Gestão e definição de ações dos indicadores de FAPI e RAT

·     Viabilizar e promover auditoria interna de prontuários assistenciais e ocupacionais objetivando garantir boas práticas e maximização de resultados técnicos e financeiros;

·     Assegurar o cumprimento de melhores práticas clínicas por meio da gestão da equipe médica, para viabilizar oportunidades sistemáticas de atualização técnica;

·     Alinhamento estratégico de futuro do trabalho (novas formas de trabalho) alinhadas as estratégias de saúde.

Requisitos e qualificações

Formação em áreas relacionadas à Saúde.

Experiência na área ocupacional, bem estar e gestão de equipes.

Informações adicionais

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré Seleção
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental (MAPA)
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Avaliação PPA (DISC)
  7. Etapa 7: Case
  8. Etapa 8: Entrevista com Gestor
  9. Etapa 9: Validação Interna
  10. Etapa 10: Contratação

Sobre a Vivo

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.


Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.


Na Vivo, a cultura é a força que transforma estratégia em atitude. Somos movidos pela Paixão Púrpura — nossa capacidade única de visionar, executar e superar barreiras com coragem empreendedora, antecipando tendências e construindo um futuro que dá orgulho. Essa energia conecta diversidade, inovação e sustentabilidade, transformando propósito em impacto por meio da tecnologia e suas infinitas possibilidades.

Para viver essa essência, buscamos pessoas que tenham nossas 5 Paixões — comportamentos que traduzem quem somos e como fazemos a diferença:

  1. "O tempo do cliente é agora": resolve logo o que faz a diferença para o cliente.
  2. "Gente é a nossa melhor tecnologia": tem postura construtiva, colabora e confia nas conexões.
  3. "Ser curioso pega bem": age com coragem, testa novas ideias e aprende com cada descoberta.
  4. "Dá para ser mais simples": vai direto ao ponto, resolve com quem importa e simplifica o caminho.
  5. "Resultado é comigo": assume a responsabilidade por suas ações e resultados, reconhecendo que omissões também geram impacto.

Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

  

Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.


#VemPraVivo