Consultor(a) Gestão de Pessoas (BP)

Local de Trabalho: São Paulo - Berrini

VP Pessoas

Dir. Consultoria Interna

Missão da área:

Através do conhecimento de pessoas e negócio atuar como um parceiro estratégico junto aos líderes da área cliente, com o objetivo de propagar um olhar consultivo e analítico que vai desde o desenvolvimento da liderança, utilização de dados para tomada de decisão, demanda, implementação e construção junto às área especialistas da VP Pessoas nos diversos sub-sistemas: Atração de Talentos, Capacitação, People Analytics, Planejamento, Remuneração e Estrutura, Cultura, Diversidade, entre outras. Esse profissional visualiza oportunidades de atuação estratégica para o negócio, propõe soluções que impactem as áreas positivamente e atua/apoia nos diferentes projetos estratégicos da gerência Sr da CI e também da área cliente. 

Principais Atividades

Alinhamento Estratégico: Trabalha em proximidade com líderes de diferentes áreas para entender suas metas e prioridades e transformar esses objetivos em planos de ação de pessoas.

• Análise de Necessidades: Realiza diagnósticos das necessidades específicas de cada área, garantindo que iniciativas de RH estejam diretamente alinhadas ao crescimento do negócio e aos resultados desejados.

• Demandas Específicas: Estrutura soluções para demandas específicas das áreas clientes, considerando suas particularidades, em conjunto com áreas técnicas ou Escritório de Transformação.

• Consultoria Baseada em Dados: Usa dados de People Analytics para embasar a tomada de decisões e gerar recomendações que realmente impactem o negócio.

• Influência e Persuasão: Utiliza suas habilidades de comunicação e influência para mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas, ganhando adesão e promovendo mudanças significativas.

• Orientador para a Tomada de Decisão: Aconselha os líderes sobre práticas de gestão de pessoas, ajudando-os a enfrentar desafios complexos como retenção, desenvolvimento de equipes, engajamento e gestão de mudanças.

• Identificação e Retenção de Talentos: Identifica talentos críticos para a organização, implementando estratégias de retenção que garantam a continuidade dos principais colaboradores.

• Planejamento de Sucessão: Atua junto com áreas técnicas no desenvolvimento de programas de sucessão, assegurando que a empresa tenha líderes preparados para assumir papéis estratégicos no futuro.

• Construção de Carreira e Desenvolvimento: Constrói planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa e promove iniciativas de desenvolvimento que capacitem os colaboradores a crescerem dentro da organização.

 • Liderança na Gestão de Mudanças: Facilita processos de mudança organizacional, seja em fusões, aquisições, reestruturações, mitigando impactos e garantindo adesão dos times.

• Engajamento em Processos de Transformação: Constrói estratégias de comunicação e treinamento junto com o áreas técnicas, operações e o Escritório de Transformação para preparar as equipes para mudanças, minimizando resistências e promovendo uma transição mais fluida.

• Promotor de Agilidade e Adaptação: Fomenta uma cultura de adaptabilidade, incentivando as equipes a serem flexíveis e inovadoras diante de transformações contínuas.

• Fortalecimento da Cultura Corporativa: Desenvolve ações em conjunto com áreas técnicas para promover a cultura da organização, assegurando que seus elementos estejam presentes na atuação dos colaboradores.

• Iniciativas de Engajamento: Analisa pesquisas de clima organizacional e engajamento, promovendo a discussão de ações que aumentem a satisfação e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.

• Gestão da Diversidade e Inclusão: Promove junto a liderança iniciativas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso para todos.

• Gestão de Desempenho: Conduz processos de avaliação de desempenho e potencial, orientando líderes e colaboradores a definir metas claras e mensuráveis que estejam alinhadas com os objetivos da empresa.

• Incentivo ao Alto Desempenho: Avalia a implantação na área cliente de programas de recompensa e reconhecimento que valorizem os resultados, o desenvolvimento e o comportamento dos colaboradores em sintonia com a cultura e metas da organização.

• Foco em Resultados Sustentáveis: Estimula que os líderes acompanhem indicadores de performance e construam planos de desenvolvimento individuais, bem como efetivem uma gestão justa de consequências, garantindo que os resultados individuais e das equipes contribuam para o crescimento do negócio de maneira sustentável.

• Desejável Superior Completo com MBA ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial
• Idioma Inglês ou Espanhol - desejável nível avançado;
• Conhecimento e experiência em metodologias ágeis (desejável certificações).
• Habilidade relacional para navegar em diversos níveis hierárquicos
• Influência e Persuasão;
• Visão Sistêmica e Estratégica;
• Visão Analítica;
• Boa capacidade de aprendizagem;
• Comunicação fluída e trabalho em equipe;
• Experiência em Recursos Humanos e conhecimento dos subsistemas de Pessoas; 
• Resolução de Problemas.

Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis.

• Escolher o benefício ideal para você e seus dependentes, numa plataforma digital com diversas categorias de Academia, VR, VA, Auxílio Farmácia, Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida;

• Celular corporativo. Sim, um smartphone novinho para você!

• Plano de voz e Dados ilimitado! Sim ilimitado! Com a melhor rede móvel, ainda mais rápida com o 5G da Vivo!

• Uma oferta exclusiva da Vivo, com desconto especial em linha fixa, banda larga, TV e apps;

• Terá direito a receber Bônus ou PPR anual;

• Planejará seu futuro através do plano de Previdência Privada;

• Tem filhos? Terá direito a um subsídio para ajudar nas despesas com escola, creche ou babá;

• Viver em um ambiente que respeitará sua personalidade, seu estilo de se vestir, seu jeito de ser e poderá ser autêntico. #VemdeVocê

• Trabalhar remotamente até 2 vezes por semana. #Mobility

• Ter flexibilidade de horário;

• Aproveitar um dia de folga (Day off) para comemorar seu aniversário;

• Participar de um dos maiores programas de voluntariado corporativo para você transformar o mundo;

• Usufruir do nosso Programa de Desenvolvimento Educacional que oferece parcerias em instituições de ensino com desconto; certificações e cursos online.

• Potencializar sua carreira por meio do nosso Programa de Recrutamento Interno, no Brasil ou fora, afinal estamos presentes em mais de 17 países! #VivoMinhaCarreira

• Contar com uma série de iniciativas para melhorar a sua saúde física, emocional e social! Por aqui, temos o #VivoBemEstar, que estimula o nosso time a ter hábitos saudáveis e mais qualidade de vida! Disponibilizados aos nossos colaboradores consultas com nutricionista, psicólogos, serviço social, telemedicina, e muito mais!

• Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitados. Temos uma cultura que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas! #VivoDiversidade

#VemPraVivo

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.

Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.

Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

Com a nossa Paixão Púrpura e seus norteadores - Conexão Humana, Curiosidade Viva, Atitude Transformadora e Ação Responsável - impulsionamos a capacidade humana de ser, sonhar e alcançar o futuro que queremos, por meio da tecnologia e todas as suas possiblidades.

Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

#VemPraVivo