Especialista Gestão de Pessoas - Designer Organizacional

Local de Trabalho: São Paulo - Berrini

VP Pessoas

Dir. Consultoria Interna

Estruturar e otimizar a organização, garantindo que a estrutura, processos e cultura estejam alinhados com os objetivos estratégicos do negócio.

- Avaliar e analisar a estrutura e as operações da empresa;

- Identificar ineficiências, redundâncias e oportunidades de otimização;

- Revisar as estratégias de gestão de recursos humanos e determinar o tamanho ideal da equipe;

- Eliminar funções redundantes e ineficientes;

- Desenvolver planos de ação para otimizar a eficiência da empresa;

- Monitorar e avaliar o progresso das iniciativas de rightsizing.

Competências Técnicas:

  - Análise de Estrutura Organizacional: Habilidade para avaliar e redesenhar a estrutura organizacional, definindo claramente os papéis, responsabilidades, hierarquias, e fluxos de trabalho.

   - Estratégia de resizing: Habilidade para realizar adaptação proativa da força de trabalho e da estrutura organizacional de modo a corresponder às necessidades atuais e futuras da organização, incluindo a expansão de equipes, o desenvolvimento de novas habilidades e a reconfiguração de funções.

  - Planejamento Estratégico: Capacidade de alinhar a estrutura organizacional com a visão e os objetivos de longo prazo da empresa, garantindo que a organização esteja preparada para futuras demandas.

  - Gestão de Processos de Negócio: Conhecimento em mapeamento, análise, e otimização de processos internos para aumentar a eficiência e eliminar gargalos.

  - Desenho de Funções e Cargos: Habilidade para definir e estruturar as funções e cargos dentro da organização, criando descrições de trabalho claras e alinhadas com as necessidades do negócio.

  - Gestão de Projetos: Competência em planejar, executar e monitorar projetos de reestruturação organizacional, garantindo que mudanças sejam implementadas de forma eficiente e eficaz.

  - Análise de Dados e Métricas: Capacidade de coletar e analisar dados sobre desempenho organizacional, produtividade, e outros KPIs, para tomar decisões informadas sobre o design organizacional.

  - Modelagem de Cenários: Habilidade para criar e analisar cenários hipotéticos sobre diferentes estruturas organizacionais e prever seus impactos potenciais.

  - Diagnóstico Organizacional: Capacidade de identificar problemas e ineficiências dentro da estrutura organizacional e propor soluções baseadas em dados.

  - Visão de Negócio: Compreensão profunda dos objetivos estratégicos da empresa e como o design organizacional pode apoiar o alcance dessas metas.

  - Pensamento Sistêmico: Habilidade para entender a organização como um sistema interconectado e como mudanças em uma parte da organização podem impactar outras áreas.

  - Inovação e Transformação: Conhecer novos modelos organizacionais. Capacidade de promover inovações na estrutura organizacional, adotando novas práticas e modelos de organização que sejam mais ágeis e eficazes.

  - Gestão de Stakeholders: Habilidade para identificar, engajar e gerenciar as expectativas de diferentes stakeholders, garantindo que suas necessidades e preocupações sejam consideradas no processo de design organizacional.

  - Entendimento da Cultura Organizacional: Capacidade de avaliar a cultura existente e garantir que o design organizacional esteja alinhado com os valores e a cultura da empresa.

- Gestão de Riscos: Capacidade de identificar e mitigar riscos associados a mudanças na estrutura organizacional, garantindo a continuidade do negócio e a conformidade com normas legais.

Competências Comportamentais:

  - Comunicação e Influência: Habilidade para comunicar claramente as razões para mudanças na estrutura organizacional e influenciar stakeholders em todos os níveis a adotar essas mudanças.

  - Resolução de Problemas: Capacidade de identificar problemas complexos dentro da organização e desenvolver soluções criativas e eficazes.

  - Liderança e Gestão de Mudanças: Habilidade para liderar processos de mudança organizacional, gerenciando a transição de maneira a minimizar a resistência e maximizar a adoção.

  - Colaboração e Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar efetivamente com outras áreas da empresa, como RH, Finanças, e Operações, para garantir que o design organizacional esteja alinhado com as necessidades de todas as partes interessadas.

  - Gestão de Stakeholders: Habilidade para identificar, engajar e gerenciar as expectativas de diferentes stakeholders, garantindo que suas necessidades e preocupações sejam consideradas no processo de design organizacional.

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Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.

Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.

Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

Com a nossa Cultura Digital Colaborativa e seus norteadores - Conexão Humana, Curiosidade Viva, Atitude Transformadora e Ação Responsável - impulsionamos a capacidade humana de ser, sonhar e alcançar o futuro que queremos, por meio da tecnologia e todas as suas possiblidades.

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