Gerente Sr. Governança de IT e Ferramentas

Local de Trabalho: São Paulo

Oportunidade para assumir o desafio frente a Gerência de Projetos Estruturais de Governança em TI, atuando diretamente com diversas equipes, tanto em TI (Projetos, Portfólio, Desenvolvimento, Métricas, Metodologia, Qualidade, Produção e outras) quanto com as Áreas de Negócio (Financeiro, Faturamento e outras).

Somos mais de 30 mil colaboradores espalhados por todo Brasil, com brilho nos olhos e vontade de fazer acontecer, cada um com um perfil único, mas conectados pelo mesmo objetivo: de digitalizar para aproximar.

#VemPraVivo!

Faça parte dessa revolução digital, vem transformar a vida das pessoas... 

• Responsável pela gestão de todo o portfólio de projetos. Administração de contratos com fornecedores externos, participação em ações de redução de OPEX e CAPEX.
• Gerenciar a equipe de gerentes de projetos, programas e portfólios;
• Responsável pela gestão da saúde do Portfólio tendo como principais pilares: prioridade, orçamento, capacidade disponível, modelos de trabalho, riscos do portfólio, roadmap e KPIs;
• Garantir os fluxos de prioridade dos projetos no portfólio;
• Liderar o time responsável pela gestão da capacidade e alocação dos recursos dos projetos, garantindo que não haja ociosidade de recursos e superalocações;
• Desenho de processos e implantação da cultura de agilidade na gestão do portifólio da TI
• Ser capaz de elaborar visões executivas e KPIs de controle;
• Garantir o gerenciamento adequado de riscos e issues associados as tarefas, com foco em prover visibilidade gerencial;
• Estabelecer uma comunicação efetiva entre todos os stakeholders dos projetos, programas ou portfólio;
• Estabelecer pontos de controle e monitoramento que contribuam para o cumprimento de escopo, prazo e custo dos projetos, com a aplicação das boas práticas de gestão de projetos, alinhados às necessidades da organização;
• Exercitar tomadas de decisão inteligentes e colaborar de forma eficaz com outros líderes e partes interessadas para abordar as principais questões e bloqueios de maneira assertiva e em tempo hábil.;
• Gerenciar o processo de releases de software em TI (calendários, candidatura do projeto, análise de riscos, relatórios de status recorrentes até a implantação em produção);
• Gestão de configuração em conjunto com as equipes de desenvolvimento (internas e parceiros);
• Gestão do calendário anual de janelas de release, alinhado com as diferentes iniciativas estratégicas de TI, mas principalmente com as áreas de negócio e financeiro;
• Definir e implantar processos, políticas, procedimentos e ferramentas que sustentem a estruturação de um pipeline maduro de release (estratégia e modelos de versionamento, integração de código, deploy e automações);
• Sustentação e crescimento do Escritório de Métricas em TI, com o objetivo de equalizar o modelo de medição de Software e analisar métricas de produtividade. Projeto baseado nos métodos de APF (Análise de Ponto de Função) e SNAP (Software non-Functional Assessment Process).
• Build and run do Jira e ferramentas de gestão de TI para toda empresa
• Adequar as ferramentas aos processos ageis desburocratizando a TI e garantindo os controles necessários para SOX e gestão.

•  Formação na área de Tecnologia da Informação;
• MBA / Pós-graduação nas áreas de Tecnologia ou Gestão
• Experiência de no mínimo de 15 anos em gestão de projetos tradicional, agile e lean, gestão de programas ou portfólio, diretamente em projetos ou em escritórios de projetos (PMO);
• Liderança de Projetos e Programas Estruturais (mapeamento e entendimento da causa raiz, estruturação e defesa de propostas, planejamento, execução e principalmente todo o processo de Change Management)
• Conhecimento em metodologias ágeis e conceitos da cultura DevOps.
• Experiência em Planejamento (estruturação, acompanhamento, gestão dos milestones, recursos, baseline, caminho crítico). Obrigatório domínio na estruturação de planos de trabalho;
• Experiência em Planejamento Financeiro (Gestão Orçamentária);
• Experiência em Gestão de Riscos (RAID, Matriz de riscos, ou outros frameworks) - antecipar riscos, impactos e desvios nos planos de trabalho e os reelabora para assegurar a consecução dos objetivos do projeto (foco em redução de custos);
• Experiência na estruturação de relatórios executivos de portfólio e projetos estratégicos;
•  Experiência com processos Gestão de Mudanças;
• Conhecimento nas ferramentas que permeiam o ecossistema de desenvolvimento, gestão de release, versionamento, configuração e deploy, tais como ALM Quality Center, Jira, Gits, Jenkins, SVN, sonarqube, nexus e bamboo
• Comunicação objetiva na elaboração de materiais executivos e condução de reuniões executivas
• Coordenar equipes de trabalho de acordo com os planos estabelecidos na avaliação de tarefas e atividades realizadas;
• Liderar reuniões de status do portfólio com equipes, executivos e VPs
• Identificar dependências entre portfólios e oportunidades de otimização de recursos, gerenciando os acordos.
• Avaliar o impacto das novas exigências para o projeto existente e trabalhar com os stakeholders no desenvolvimento de estratégias para atender às demandas do projeto.
• Comunicação objetiva na elaboração de materiais executivos e condução de reuniões

Diferenciais

• Experiência em processos de CCPM (Critical Chain Project Management) e TOC (Teoria das Restrições)
• Experiência em projetos de Telecomunicações
• Utilizar e Identificar soluções alternativas e criativas para os problemas do dia a dia relacionados a projetos baseadas em resultados analíticos.

Certificações

• Obrigatório Certificação PMP (Project Management Professional) ou Prince 2;
• Certificação agile (ex: Scrum, Safe, PMI-ACP (Agile Certified Practitioner);

Línguas

• Inglês avançado. Fluência sendo um diferencial
• Espanhol Básico. Fluência sendo um diferencial

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.

Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando a Vivo de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de se trabalhar. Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

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