Analista Gestão de Sites Sr - Licenciamento
Descrição da vaga
Vice Presidência de Engenharia e Serviços ao Cliente, Diretoria de Estratégia e Evolução de Redes, Gerência de Construção de Sites -São Paulo
A missão da Gerencia de Construção de Sites é planejar, desenvolver e viabilizar a implantação de infraestrutura de telecomunicações de forma eficiente, sustentável e escalável, garantindo a expansão da cobertura, capacidade e qualidade da rede para suportar a estratégia de crescimento da Vivo.
Responsabilidades e atribuições
Responsável pela condução dos processos de licenciamento de infraestrutura de telecomunicações junto a prefeituras, órgãos reguladores e entidades competentes, assegurando o cumprimento dos requisitos legais, regulatórios e ambientais necessários à implantação dos sites.
Atua na preparação, submissão e acompanhamento de toda a documentação técnica e regulatória, monitorando o andamento dos processos, gerenciando pendências e promovendo ações para acelerar aprovações e reduzir riscos de atraso.
Realiza a gestão dos prazos legais e regulatórios, garantindo visibilidade sobre o pipeline de licenciamento e atuando preventivamente na identificação de gargalos, entraves e oportunidades de otimização do processo.
Mantém relacionamento contínuo com órgãos públicos, consultorias, fornecedores e áreas internas, apoiando negociações, esclarecimentos técnicos e resolução de pendências necessárias à obtenção das licenças.
Monitora indicadores de desempenho do processo regulatório, elaborando análises e relatórios gerenciais que apoiem a tomada de decisão e a priorização das demandas de expansão da rede.
Atua diretamente sobre um dos principais caminhos críticos da implantação de sites, contribuindo para garantir previsibilidade, escalabilidade e fluidez ao programa de expansão da infraestrutura da companhia.
Requisitos e qualificações
Formação: Graduação em Administração, Direito, Engenharia, Arquitetura, Urbanismo, Gestão Pública, Telecomunicações ou áreas correlatas.
Experiência: Experiência em processos de licenciamento junto a prefeituras, órgãos públicos, entidades reguladoras e concessionárias, preferencialmente em projetos de infraestrutura, telecomunicações, energia ou construção civil.
Vivência no acompanhamento de processos administrativos, controle documental, gestão de prazos regulatórios e interface com órgãos municipais, estaduais e federais.
Competências Técnicas
- Conhecimento da legislação e dos processos aplicáveis ao licenciamento de infraestrutura e telecomunicações.
- Gestão de processos regulatórios e administrativos, garantindo conformidade, rastreabilidade e cumprimento de prazos.
- Capacidade de análise e tratamento de documentação técnica, jurídica e regulatória.
- Acompanhamento e gestão de indicadores de desempenho relacionados ao licenciamento, produtividade, lead time e backlog.
- Identificação e mitigação de riscos regulatórios que possam impactar os cronogramas de implantação.
- Relacionamento institucional com órgãos públicos, concessionárias, consultorias e parceiros externos.
- Capacidade de organização, priorização e acompanhamento simultâneo de elevado volume de processos.
Ferramentas e Conhecimentos Desejáveis
- Pacote Microsoft Office Avançado, especialmente Excel e PowerPoint.
- Power BI para acompanhamento de indicadores, elaboração de dashboards e análise de desempenho dos processos de licenciamento.
- Conhecimento das ferramentas do ecossistema Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Outlook e OneDrive).
- Familiaridade com ferramentas de gestão de processos, workflow e controle documental.
- Conhecimento básico de automação de processos por meio de plataformas digitais (Power Automate ou similares).
- Conhecimento básico de Inteligência Artificial Generativa aplicada ao ambiente corporativo, utilizando assistentes digitais e automações simples para aumento de produtividade, pesquisa, organização e análise de informações (desejável).
Informações adicionais
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#VemPraVivo
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Avaliação comportamental MAPA
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Avaliação comportamental PPA (DISC)
- Etapa 6: Entrevista com Gestor
- Etapa 7: Proposta
- Etapa 8: Contratação
Sobre a Vivo
Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.
Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.
Na Vivo, a cultura é a força que transforma estratégia em atitude. Somos movidos pela Paixão Púrpura — nossa capacidade única de visionar, executar e superar barreiras com coragem empreendedora, antecipando tendências e construindo um futuro que dá orgulho. Essa energia conecta diversidade, inovação e sustentabilidade, transformando propósito em impacto por meio da tecnologia e suas infinitas possibilidades.
Para viver essa essência, buscamos pessoas que tenham nossas 5 Paixões — comportamentos que traduzem quem somos e como fazemos a diferença:
- "O tempo do cliente é agora": resolve logo o que faz a diferença para o cliente.
- "Gente é a nossa melhor tecnologia": tem postura construtiva, colabora e confia nas conexões.
- "Ser curioso pega bem": age com coragem, testa novas ideias e aprende com cada descoberta.
- "Dá para ser mais simples": vai direto ao ponto, resolve com quem importa e simplifica o caminho.
- "Resultado é comigo": assume a responsabilidade por suas ações e resultados, reconhecendo que omissões também geram impacto.
Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.
Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.
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